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  • WBC/大聯盟重砲炸裂 荷蘭9分領先以色列

    第四屆世界棒球經典賽第二輪賽事今天在東京巨蛋舉行,由荷蘭隊出戰以色列,結果荷蘭隊大聯盟打線重砲出擊,前4局就狂攻10分,其中包括Didi Gregorius的3分砲,讓荷蘭隊5局打完以10:1大幅領先。

    荷蘭隊2局上由Yurendell de Caster敲出2分打點中外野安打先馳得點,次局荷蘭隊攻勢再起,Andrelton Simmons敲出中外野安打,Xander Bogaerts獲保送,Wladimir Balentien適時安勞工房屋修繕貸款打攻得2分,再靠Didi Gregorius直擊全壘打牆二壘安打,Shawn Zarraga債務協商流程及申辦土地貸款銀行再敲二壘安打攻下4分。

    斗六機車免留車4局上荷蘭隊Wladimir Balentien適時安打,再靠Didi Gregorius3分砲攻下花蓮銀行房屋貸款率利試算4分,一度以10分差距大幅領先,不過以色列4局下由Nate Freiman敲出陽春砲追回1分。

    荷蘭隊先發投手為前統一獅隊洋投吉爾,他主投5局,被敲4支安打失1分,目前用62球。

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    為何台鐵是「產業」工會出來抗爭?

    作者:王傑

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    很多人會感到懷疑,為何台鐵有兩個工會?一個是在去年12月14日發動大遊行的企業工會,一個是在春節發動依法休假的台鐵產業工會,這兩者有什麼不同?是一樣的嗎?又為何不一起合作呢?這個問題,就必須從工會法的架構說起了。

    工會法第六條規定,工會組織類型如下,但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會:

    一、企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工,所組織之工會。
    二、產業工會:結合相關產業內之勞工,所組織之工會。
    三、職業工會:結合相關職業技能之勞工,所組織之工會。

    前項第三款組織之職業工會,應以同一直轄市或縣(市)為組織區域。

    又看第七條:依前條第一項第一款組織之企業工會,其勞工應加入工會。

    通常國營事業跟民間企業都有一個企業工會,所以台鐵本身就存在一個企業工會,可是這個企業工會通常跟資方的關係是很緊密青年首購貸款申請青年購屋貸款利率的!

    資方會安排人手、會給予好處、會「循循善誘」,讓這個企業工會是處在一個「勞資和諧」的關係底下。

    所以民眾也不難看到,在春節依法休假前,台鐵企業工會理事長跟台鐵局長還有交通部長,一起出席記者會說出「疏運絕對順利!」,上演大團結戲碼。

    這樣的企業工會,通常也不是台灣銀行信用貸款利率不做事,可是他們不會真正地改善勞工環境、傾聽基層的聲音,更不會去衝擊資方的底線!試想一個週休六日的工會理事長,有辦法體會輪班人員的辛苦嗎?想必是無法體會的吧。

    同樣的情形發生在華航,也就是空服員職業工會,他們一樣是先攻佔了華航企業工會的第三分會,可是發現仍然沒用,資方還是不甩他們!

    於是他們才成立職業工會,用外部職業工會的方式,只要取得該企業同樣性質的過半員工成為會員,就能取得團體協商門檻!即使沒到門檻,也會享有一般性協商權!如果不協商,那就可以做「爭議行為」。(亦即華航只要有過半空服員加入該職業工會,該職業工會就能代替會員行使協商權。)

    這樣的方式在華航罷工後,取得了高度社會關注,也才產生了台鐵產業工會勞工房屋貸款,還有郵政產業工會、高鐵產業工會這些組織等。也可以說這些機關長期都是被企業工會把持,基層員工的聲音無法透過企業工會來傳達,而勞動條件又不斷減弱,這些員工才會採取這樣的方式來爭取勞權。

    這樣的方式好亦或不好,其實在勞動法上也有疑義,我國的勞動法通常都偏向企業工會,給予企業工會很多保障,但對於產、職業工會,通常都規範的很少。而產、職業工會能否取代企業工會取得合法的協商門檻,也是一大問題。

    就以台鐵來說,員工進入職場時全部強制入會,雖然工會法第七條明定應加入企業工會桃園身份證借錢,可是卻沒有制定罰則

    那是否代表可以退會,加入其他的產業工會呢?以法理上和憲法上保障結社自由的觀點來看,當然是可以自由進入和退出的。可是現實上又沒有實際的案例:如集體退出企業工會,然後加入另一個工機車分期付款頭期款會。這可能有待後續實務上的案例說明。

    也因此華航的空服員、台鐵、高鐵、郵局的員工,也才會在不滿企業工會的情緒下,出走成立產、職業工會了。因為這種勞資和諧的關係下,是根本不可能改善什麼勞動條件的,而每個月強制代扣的會費,又好像落入大海一樣沒有任何成果展現。或許各位朋友也能看看自己公司的企業工會,是不是真的有在做事和抗爭呢?

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    資誠調查 AI將革新保險業

    工商時報【王姿琳╱台北報導】

    人機一起工作的腳步越來越近了!資誠(PwC)調查指出,金融業CEO認為,逾半人力將在極短期內被機器人和人工智慧(AI)取代,其中有61%的保險業CEO已開始探索人機共同工作的優點,並認為AI將對保險業帶來重大革新與發展。

    資誠會計師事務所昨(15)公布「2017全球金融業企業領袖調查報告」。調查顯示,儘管目前保險費率疲軟、利率低迷及許多發展中國家經濟成嘉義借錢長緩慢,保險業CEO仍對公司成長展望保持樂觀態度,也對未來12個月公司營收的成長具有相當信心。

    資誠金融產業服務副營運長吳偉臺表示,此一樂觀態度主因美國利率進一步上升與已發展市場零利率水平的轉變,將促使長期受到壓抑的淨利息收入增加。而新財銀行房屋貸款率利查詢政措施的刺激,也將為貸款、交易和貿易活動提供新動力。

    調查並指出,近2成的金融員林小額借錢服務業CEO認為,過去5年內,科技已完全顛覆產業的競爭模式,其中保險業CEO最敏銳地意識到所面臨的科技變革挑戰。

    此外,61%的保險業CEO已開始探索人類與機器共同工作的優點,49%的保險業CEO思考人工智慧對未來所需技能的影響。本調查報告共訪問486位金融業CEO,包含保險業95位、資產及財富管理業185位與銀行及資本市場業苗栗代書借款206位,調查期間為2016年9至12月。

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